2015-02-03 08 44

Langtidssyge medarbejdere

Hver fjerde medarbejder, som har været sygemeldt over 13 uger, vender ikke tilbage til deres arbejdsplads. Tab af medarbejdere er ofte lig med tab af kompetencer, forstyrrelse af de øvrige medarbejdere – samt udgifter til rekruttering og oplæring af en ny medarbejder. Det har med andre ord stor betydning for både din medarbejder og din virksomhed, at du som leder handler aktivt og hurtigt.

Vores hjælp:

Det er vigtigt, at vi sørger for at skabe en tidlig kontakt til den langtidssyge medarbejder og foretager følgende:

  • Viser omsorg
  • Indkalder til samtale
  • Signalerer hjælp
  • Er forberedt
  • Ser mulighederne
  • Taler om arbejde
  • Aftaler, hvad kollegerne skal have at vide
  • Fastholdelsesplan
  • Mulighedserklæring
  • Holder en god og løbende kontakt

Oplagte emner vi tager op under samtalen:

  • Hvad er udsigten til, at du kommer tilbage – eventuelt gradvist?
  • Er der noget, vi på arbejdspladsen kan gøre?
  • Hvilke opgaver kan du løse, selvom du er syg?
  • Skal der ske ændringer ved dit job eller på arbejdspladsen?
  • Hvad skal der ske nu? (hvem gør hvad og hvornår?)
  • Skal vi mødes igen – og hvornår?

Dit navn *

Dit postnummer

Dit telefonnummer *

Bliv ringet op af en
Privat Socialrådgiver
Første samtale er gratis!